DOBLE TITULACIÓN: Curso de Especialización de Agente Delegada/o de Igualdad para Organizaciones Empresariales y Perito Experto en Evaluaciones de Conflictos Laborales por Acoso

PROPUESTAS DE PROGRAMA FORMATIVO MODALIDAD BLENDED

DIPLOMA DE AGENTE DE IGUALDAD + PERITO EXPERTO EN EVALUACIONES DE CONFLICTOS LABORALES POR ACOSO

curso especializacion de agente

1. Descripción de la propuesta

El presente curso blended te capacita para desarrollar tu carrera profesional como Agente de igualdad y como Perito Experto en evaluación de conflictos laborales por acoso.

La formación te capacita para

  • Desarrollo del ejercicio profesional como Agente de Igualdad
  • Desarrollar planes de igualdad en empresas conforme a la normativa vigente
  • Implementar medidas y acciones positas en el seno de una organización
  • Evaluar conflictos laborales por acoso sexual y/o por razón de sexo
  • Gestionar conflictos por acoso y/o por razón de sexo generando informes para determinar el nivel y conclusiones

Objetivos del programa

  • Dotar al alumnado del conocimiento del principio de igualdad de oportunidades y trato en el entorno laboral
  • Proporcionar las herramientas y metodologías necesarias para la integración de dicho principio en la gestión estratégica de las empresas de sus plantillas
  • Entrenar en la realización de Planes de Igualdad desde la toma de información hasta el diseño del plan y el seguimiento delas medidas y acciones positivas.
  • Proporcionar al alumnado una revisión de las materias laborales de conflictos individuales o colectivos que sean susceptibles de investigar para poder darles tratamiento y resolución.
  • Entrenar en las técnicas de entrevistas y análisis de evidencias para el desarrollo eficaz y eficiente de los procesos de investigación.
  • Conocer y analizar los problemas de la desigualdad en una plantilla de personal.
  • Conocer las actividades que debe coordinar en la gestión de la igualdad.
  • Conocer técnicas específicas que debe dominar la gestión de la igualdad.
  • Conocer técnicas básicas y afines a la gestión de la igualdad.
  • Conocer técnicas de comunicación interna de las empresas en materia de igualdad.
  • Conocer los fundamentos de la organización y gestión de una empresa teniendo en consideración las obligaciones en materia de igualdad.
  • Conocer cómo se elabora un Plan de Igualdad.
  • Conocer cómo se puede estructurar la gestión de la igualdad en una empresa en los órganos de decisión, técnicos y de participación en la gestión.
  • Conocer medidas preventivas y acciones positivas de actuación de mejora para el fomento de la igualdad.
  • Conocer los principios legales, sociales y éticos de la gestión de la igualdad efectiva entre sexos.
  • Conocer la realización de las funciones de auditoría y seguimiento sobre la igualdad.
  • Conocer las políticas, procedimientos, metas y programas en materia de igualdad.
  • Conocer sobre aspectos específicos del acoso sexual y procedimientos de detección y corrección.
  • Conocer los mejores medios de formación e información del personal de una empresa en materia de igualdad.

Modalidad de la formación

Online, con talleres Webinar

Contenidos y programa formativo

BLOQUE 1- IGUALDAD Y GÉNERO (ON LINE)

MÓDULO INTRODUCTORIO 1. GÉNERO

1.1. Introducción y conceptos básicos
1.2. Género y biología
1.3. Género e historia
1.4. Género y culturas
1.5. Deconstrucción del género
1.6. Legislación en género
1.7. La diversidad sexual y de género en el ámbito laboral

MÓDULO INTRODUCTORIO 2. CONCEPTUALIZACIÓN DE FEMINISMO

2.1. Feminismo
2.2. Participación en igualdad
2.3. Poder y autoridad
2.4. Empoderamiento

BLOQUE 2- LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LOS PLANES DE IGUALDAD (ON LINE)

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS

  • Introducción
  • La socialización diferencial
  • Androcentrismo y Patriarcado
  • La perspectiva de género
  • Conceptos de discriminación e igualdad

MÓDULO 2. MARCO NORMATIVO

  • Introducción
  • Normativa internacional
  • Normativa Europea
  • Normativa en el Estado español
  • Compliance
  • Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral

Módulo 2 bis

Novedades legislativas en materia de igualdad. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

MÓDULO 3. EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA

  • Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades
  • Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa
  • Fases de implantación
  • Diagnóstico: Indicadores
  • Acciones Positivas

MÓDULO 4. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO

  • Introducción
  • Definición
  • Tipos de acoso sexual
  • Consideraciones técnicas y legales
  • Consecuencias
  • Responsabilidades de las instituciones en la prevención y actuación en los casos de acoso sexual
  • Prevención y actuación

MÓDULO 5. LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE INCLUSIVO

  • Conceptualización, sensibilización y debate
  • Herramientas y normas del lenguaje inclusivo
  • Casos prácticos
  • Uso del lenguaje inclusivo en la empresa

MÓDULO 6. LA IGUALDAD EN GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

  • Introducción: La Responsabilidad Social Corporativa
  • Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de oportunidades
  • La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad
  • Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de oportunidades

BLOQUE 3- DIAGNÓSTICO Y PLAN DE IGUALDAD (WEBINAR)

MÓDULO 1. EL DIAGNOSTICO DE SITUACION (3 horas)

  • Información cualitativa a solicitar al cliente
  • Información cuantitativa a solicitar al cliente
  • Tratamiento de la información sectorial
  • El convenio colectivo
  • Principales ratios y su interpretación

MÓDULO 2. LA NEGOCIACIÓN DEL DIAGNÓSTICO: Caso (3 horas)

  • El modelo de diagnóstico
  • La negociación en la Comisión negociadora
  • Caso

MÓDULO 3. DEL DIAGNOSTICO AL PLAN (4 horas)

  • Conocer las 10 áreas que contempla un plan de igualdad: definición y aspectos que contempla.
  • Del diagnóstico al Plan de igualdad: implementar los resultados obtenidos en el diagnóstico en cada una de las áreas y su interrelación
  • La negociación de las medidas y acciones positivas con la empresa
  • Medidas y acciones positivas

MÓDULO 4. EL PLAN DE IGUALDAD (4 horas)

  • La negociación de las medidas y acciones positivas en la comisión negociadora
  • Metodología de presentación y negociación en la Comisión Negociadora
  • Caso

BLOQUE 4- LA GESTIÓN DE LA IGUALDAD EN LA EMPRESA (ONLINE)

MÓDULO 1. TERMINOS Y DEFINICIONES

MÓDULO 2. ELEMENTOS Y REQUISITOS GENERALES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

  • Requisitos del sistema
  • Compromiso de la Dirección
  • Política de igualdad

MÓDULO 3. PLANIFICACIÓN PARA LA IDENTIFICACIÓN DE DESIGUALDADES

  • Identificación de desigualdades reales, evaluación de desigualdades potenciales y determinación de controles
  • Planificación de las acciones positivas derivadas de la implantación del Plan de Igualdad

MÓDULO 4. REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

MÓDULO 5. OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE LA ORGANIZACIÓN

  • La fijación de objetivos de mejora continúa
  • Programas que pueden poner en marcha los organismos para alcanzar sus objetivos en materia de igualdad.

MÓDULO 6. IMPLANTACIÓN Y OPERATIVA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

  • Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad
  • Competencia, formación y toma de conciencia
  • Ambiente de trabajo

MÓDULO 7. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

  • Comunicación
  • Participación y consulta

MÓDULO 8. CONTROL DE DOCUMENTACIÓN Y ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DEL SISTEMA SGI 2010

  • Documentación
  • Control de documentos
  • Ámbitos de actuación

MÓDULO 9. VERIFICACIÓN

  • Medición, análisis y mejora
  • Evaluación del cumplimiento legal

MÓDULO 10. INVESTIGACIÓN DE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO

MÓDULO 11. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA, ACCIÓN PREVENTIVA Y ACCIÓN POSITIVA

MÓDULO 12. AUDITORIA INTERNA DEL SISTEMA

MÓDULO 13. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

BLOQUE 5- LA IGUALDAD EN LA EMPRESA (WEBINAR)

MÓDULO 1. LA NORMA SGI 20.10 (3 horas)

  • Qué es un sistema de gestión de igualdad?
  • Procedimientos que genera el sistema
  • Qué valor añadido aporta a las organizaciones?
  • Las fases de actuación y la certificación del sistema

MÓDULO 2. LA CONCILIACION FAMILIAR Y PROFESIONAL (2 horas)

  • Estrategias de conciliación
  • Beneficios para la empresa
  • Principales medidas de conciliación
  • La corresponsabilidad

BLOQUE 6- VIOLENCIA DE GÉNERO

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN

MÓDULO 2. Marco Normativo

  • Europa respecto a la Violencia de Género
  • España respecto a la Violencia de Género

MÓDULO 3. Ámbito laboral y Violencia de Género

  • Introducción
  • Conceptos básicos
  • Acoso en el ámbito laboral
  • Protocolo contra la Violencia de Género

MÓDULO 4. Circuito de Gestión de la Violencia de Género en la empresa

  • Violencia de género en la empresa
  • El protocolo contra la violencia de género en la empresa

MÓDULO 5. Marco Social y Protocolos de Actuación

  • Introducción
  • El papel de las instituciones

MÓDULO 6. Modelo de Intervención para la persona de referencia en la empresa

  • Introducción
  • El Plan de Acción personalizado
  • Las consecuencias sobre la víctima
  • El personal profesional
  • Esquema de intervención
  • Algunos conceptos básicos
  • Bibliografía

BLOQUE 7- VIOLENCIA DE GÉNERO (WEBINAR)

MÓDULO 1. LA GESTION EN LAS ORGANIZACIONES DE LAS VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO (2 horas)

  • ¿Qué es la violencia de género?
  • Diferentes tipos de violencia de género
  • ¿Cómo debe actuar una empresa con las victimas por violencia de género?

BLOQUE 8- LOS CONFLICTOS DE GÉNERO, ACOSO SEXUAL Y LABORAL (ONLINE)

MÓDULO 1. FUENTES DE DERECHO Y ASPECTOS JURÍDICOS DE LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

  • La declaración de derechos humanos.
  • Las Directivas Europeas
  • .La Constitución Española.
  • El Estatuto de los trabajadores.
  • Los Convenios colectivos.
  • La ley de prevención de riesgos laborales.
  • La ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

MODULO 2.- CONCEPTOS INHERENTES AL CONFLICTO INDIVIDUAL

  • La intimidad y la dignidad.
  • La presión negociadora.
  • Las represalias.
  • La discriminación por diferentes causas identificativas.
  • El acoso laboral: mobbing.
  • El acoso indirecto por razón de sexo.
  • El acoso sexual directo.

BLOQUE 9- LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LOS PLANES DE IGUALDAD (ONLINE)

MÓDULO 1.- LAS PERSONAS DEL PROBLEMA

  • En el acoso laboral: quien lo ejerce y quien lo recibe.
  • En el acoso/discriminación por razón de sexo: quien lo ejerce y quien lo recibe.
  • En el acoso sexual: quien lo ejerce y quien lo recibe.

MÓDULO 2.- OTRAS PERSONAS QUE INTERVIENEN

  • El/la Empresario/a.
  • Mandos intermedios.
  • Responsables de RRHH.
  • Delegados/as de personal o miembros del Comité de Empresa.
  • Agentes de Igualdad.
  • Asesoría empresarial o sindical.
  • Técnicos/as de Prevención.
  • Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

MÓDULO 3.-LA PRUEBA PERICIAL Y LOS PERITOS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO EN EL AMBITO LABORAL JUDICIAL

  • Nociones básicas sobre la Administración de la Justicia.
  • Nociones básicas sobre el proceso judicial.
  • La prueba pericial y la práctica pericial en el ordenamiento jurídico español.
  • La figura del perito judicial en nuestro ordenamiento jurídico y modalidades.
  • Deberes, derechos y responsabilidades del perito judicial.

BLOQUE 10- PROCEDIMIENTOS DE ESTUDIO E INVESTIGACIÓN DEL CONFLICTO INDIVIDUAL

MÓDULO 1.- CASUÍSTICA DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL SENO DE LA EMPRESA

  • El procedimiento del acoso laboral y sexual.
  • La implantación del procedimiento en la empresa.
  • Aplicación práctica del procedimiento: casos prácticos.
  • La denuncia interna.
  • Comisión de Acoso.
  • Agente de Igualdad.

MÓDULO 2.- LA SISTEMÁTICA DE LA INVESTIGACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL.

  • Etapas de la investigación.
  • Información: En relación con el contexto y en relación con el suceso.
  • Entrevista operativa.
  • Ampliación de información: investigación en profundidad.
  • Análisis.
  • Conclusiones.

MÓDULO 3.- EL INFORME: LAS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN Y LAS MEDIDAS CORRECTORAS

  • La solución al problema individual planteado
  • Determinación de las causas
  • Medidas correctoras y su seguimiento
  • Puntos críticos y causas repetitivas
  • .Propuestas de circulares internas preventivas.

BLOQUE 11- LOS CANALES DE DENUNCIA (ONLINE)

MODULO 1. COMPETENCIAS

  • Competencias del/la Agente de Igualdad en el canal de denuncia de acoso sexual
  • Competencias del Técnico/a Superior en el canal de denuncia de acoso laboral

MODULO 2. OPERATIVA DEL CANAL DE DENUNCIAS

  • Sistema Complaints Chanel de gestión de denuncias interno
  • El contenido de la denuncia y las comunicaciones
  • La operativa para la resolución informal de conflictos
  • Operativa de casos que requieren la actuación del perito
  • La intervención de RRHH

BLOQUE 12- PROCEDIMIENTOS DE ESTUDIO E INVESTIGACIÓN DEL CONFLICTO POR ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZON DE SEXO (WEBINAR)

MODULO 1. PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTION DEL ACOSO (4 HORAS)

  • El procedimiento del acoso laboral y sexual.
  • La gestión de la denuncia interna.
  • Funciones de la Comisión de Acoso.
  • Funciones del Agente de Igualdad.
  • Etapas de la investigación.
  • Entrevistas operativas
  • Entrevista con el acosado/a
  • Entrevista con el acosador/a
  • Entrevista con testigos
  • La gestión de las pruebas
  • Ampliación de información: investigación en profundidad.
  • Análisis.

MODULO 2: EL INFORME (2 HORAS)

  • • Conclusiones.
  • El Informe: propuestas de solución y las medidas correctoras
  • Validez jurídica de los informes / Ratificación en el juzgado


 Conferencia inagural a cargo de Marian Mur

Abogada. Concejala del Ayuntamiento de Ciudad Real.
Presidenta y fundadora de la Asociación Profesional de Agentes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha (ApaioCLM).
Experta en Igualdad y PRL

marian

 

PROFESORADO

guillem p

miriam p

alicia garcia

 Guillem Pedragosa
CEO Igualia
Agente de Igualdad
Perito Experto por conflictos laborales por Acoso

Miriam Mateos Sáinz de Medrano
Presidenta de ANAI
Consultora de género

Alicia García
Periodista, especializada en Estrategia y Creatividad Publicitaria y Agente de Igualdad y Perito Experto en conflictos laborales por acoso

francisco p

cristina p

miquel p

Francisco de Santalla
Agente de Igualdad
Perito Experto por conflictos laborales por Acoso

Cristina Maestre
Agente de Igualdad
Perito Experto por conflictos laborales por Acoso

Miquel Cabero
Agente de Igualdad y Perito experto por conflictos

merce p

xabier p

julia p

Mercè Moreno
Licenciada en Psicología
Formadora de habilidades Directivas y Psicóloga Coach

Xabier Peña Koka
Licenciado en Psicología, especialidad clínica.
Subcomisario de la Ertzaintza.
Experto en Violencia de género

 Julia Lomana Llop
Graduada en Ciencias
Políticas y gestión pública
Agente de Igualdad y Perito Experto en conflictos laborales por Acoso

DURACIÓN

92 horas online
28 horas webinar

TITULACIÓN

Doble titulación como Agente de Igualdad y Perito Experto en Conflictos Laborales por Acoso

+ INFORMACIÓN ACERCA DE NUESTROS CURSOS

Tel.- 93 451 33 21
formacion@igualia.com

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