TOTAL HORAS: 60
MODALIDAD: TELEFORMACION
Objetivos
Dotar al alumnado del conocimiento del principio de Igualdad de Oportunidades y trato en el entorno laboral y proporcionar las herramientas y metodologías necesarias para la integración de dicho principio en la gestión estratégica de las empresas de sus plantillas
Contenidos
PARTE 1 - DIAGNÓSTICO Y PLANIFICACIÓN DE LA IGUALDAD
1. GÉNERO
1.1. Introducción y conceptos básicos
1.2. Género y biología
1.3. Género e historia
1.4. Género y culturas
1.5. Deconstrucción del género
1.6. Legislación en género
1.7. La diversidad sexual y de género en el ámbito laboral
2. CONCEPTUALIZACIÓN DE FEMINISMO
2.1. Feminismo
2.2. Participación en Igualdad
2.3. Poder y autoridad
2.4. Empoderamiento
3. CONCEPTOS BÁSICOS
3.1. Introducción
3.2. La socialización diferencial
3.3. Androcentrismo y Patriarcado
3.4. La perspectiva de género
3.5. Conceptos de discriminación e Igualdad
4. MARCO NORMATIVO
4.1. Introducción
4.2. Normativa internacional
4.3. Normativa Europea
4.4. Normativa en el Estado español
4.5. Compliance
4.6. Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral
4.7. Introducción al RD 6/2019
4.8. Real Decreto 901/2020
4.9. Modificaciones de la Ley de Igualdad
5. EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA
5.1. Medidas a aplicar en una empresa en Igualdad de Oportunidades
5.2. Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa
5.3. Fases de implantación
5.4. Diagnóstico: Indicadores
5.5. Acciones Positivas
6. LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE INCLUSIVO
6.1. Conceptualización, sensibilización y debate
6.2. Herramientas y normas del lenguaje inclusivo
6.3. Casos prácticos
6.4. Uso del lenguaje inclusivo en la empresa
7. LA IGUALDAD EN GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
7.1. Introducción: La Responsabilidad Social Corporativa
7.2. Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de Oportunidades
7.3. La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad
7.4. Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de Oportunidades
PARTE 2 - SGI 20-10 SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD
1. TERMINOS Y DEFINICIONES
2. ELEMENTOS Y REQUISITOS GENERALES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
2.1. Requisitos del sistema
2.2. Compromiso de la Dirección
2.3. Política de Igualdad
3. PLANIFICACIÓN PARA LA IDENTIFICACIÓN DE DESIGUALDADES
3.1. Identificación de desigualdades reales, evaluación de desigualdades potenciales y determinación de controles
3.2. Planificación de las acciones positivas derivadas de la implantación del Plan de Igualdad
4. REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
5. OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE LA ORGANIZACIÓN
5.1. La fijación de objetivos de mejora continúa
5.2. Programas que pueden poner en marcha los organismos para alcanzar sus objetivos en materia de Igualdad.
6. IMPLANTACIÓN Y OPERATIVA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
6.1. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad
6.2. Competencia, formación y toma de conciencia
6.3. Ambiente de trabajo
7. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
7.1. Comunicación
7.2. Participación y consulta
8. CONTROL DE DOCUMENTACIÓN Y ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DEL SISTEMA SGI
8.1. Documentación
8.2. Control de documentos
8.3. Ámbitos de actuación
9. VERIFICACIÓN
9.1. Medición, análisis y mejora
9.2. Evaluación del cumplimiento legal
10. INVESTIGACIÓN DE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO
11. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA, ACCIÓN PREVENTIVA Y ACCIÓN POSITIVA
12. AUDITORIA INTERNA DEL SISTEMA
13. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
PARTE 3- VIOLENCIA DE GÉNERO
1. INTRODUCCIÓN
2. MARCO NORMATIVO
2.1. Europa respecto a la Violencia de Género
2.2. España respecto a la Violencia de Género
3. MARCO JURÍDICO
3.1. La Violencia de Género a nivel Internacional
3.2. La Violencia de Género a nivel Nacional
3.3. La Violencia de Género a nivel Autonómico
3.4. Otros datos de interés
4. ÁMBITO LABORAL Y VIOLENCIA DE GÉNERO
4.1. Introducción
4.2. Conceptos básicos y ejemplos de buenas prácticas
4.3 Acoso en el ámbito laboral
4.4 Protocolo contra la Violencia de Género
5. CIRCUITO DE GESTIÓN DE LA VIOLENCIA DE GENERO EN LA EMPRESA
5.1. Violencia de género en la empresa
5.2. El protocolo contra la violencia de género en la empresa
6. MODELO DE INTERVENCION DE PROTOCOLOS PARA LAS PERSONAS DE INTERVENCIÓN DE LA EMPRESA
6.1. Introducción
6.2. El Plan de Acción personalizado
6.3. Las consecuencias sobre la víctima
6.4. El personal profesional
6.5. Esquema de intervención
6.6. Algunos conceptos básicos
6.7. Bibliografía