TOTAL HORAS: 20
MODALIDAD: TELEFORMACION
Objetivos
Proporcionar los instrumentos precisos al personal de las empresas para que puedan conocer y aplicar los procedimientos de elaboración e implantación de medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las plantillas.
Índice
1. GÉNERO
1.1. Introducción y conceptos básicos
1.2. Género y biología
1.3. Género e historia
1.4. Género y culturas
1.5. Deconstrucción del género
1.6. Legislación en género
1.7. La diversidad sexual y de género en el ámbito laboral
2. CONCEPTUALIZACIÓN DE FEMINISMO
2.1. Feminismo
2.2. Participación en Igualdad
2.3. Poder y autoridad
2.4. Empoderamiento
3. CONCEPTOS BÁSICOS
3.1. Introducción
3.2. La socialización diferencial
3.3. Androcentrismo y Patriarcado
3.4. La perspectiva de género
3.5. Conceptos de discriminación e Igualdad
4. MARCO NORMATIVO
4.1. Introducción
4.2. Normativa internacional
4.3. Normativa Europea
4.4. Normativa en el Estado español
4.5. Compliance
4.6. Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral
4.7. Introducción al RD 6/2019
4.8. Modificaciones de la Ley de Igualdad
4.9. Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su Registro
4.10. Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
5. EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA
5.1. Medidas a aplicar en una empresa en Igualdad de Oportunidades
5.2. Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa
5.3. Fases de implantación
5.4. Diagnóstico: Indicadores
5.5. Acciones Positivas
6. LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE INCLUSIVO
6.1. Conceptualización, sensibilización y debate
6.2. Herramientas y normas del lenguaje inclusivo
6.3. Casos prácticos
6.4. Uso del lenguaje inclusivo en la empresa
7. LA IGUALDAD EN GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
7.1. Introducción: La Responsabilidad Social Corporativa
7.2. Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de Oportunidades
7.3. La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad
7.4. Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de Oportunidades