Comisión de Igualdad

TOTAL HORAS: 20
MODALIDAD: TELEFORMACION

Objetivos

  • Definir y contextualizar el concepto de Igualdad en relación a las políticas sociales sobre los Derechos Humanos
  • Enmarcar a nivel legal el concepto de Igualdad en el mundo laboral y la Seguridad Social.
  • Identificar y analizar los diferentes casos de desigualdad que se producen en la actualidad
  • Conocer e identificar los supuestos y acciones referentes a la conciliación familiar como herramienta de Igualdad
  • Definir el contexto legal de los Planes de Igualdad y las estrategias de Igualdad.
  • Conocer los aspectos básicos de los Planes de Igualdad.
  • Saber aplicar e integrar los Planes de Igualdad a la realidad de la empresa.

Curso de Comisión de Igualdad

Contenidos

  1. ¿Qué es la igualdad en la empresa?
    • Introducción
    • Género y biología
    • Género e historia
    • Género y culturas
    • Deconstrucción del género
    • La diversidad sexual y de género en el ámbito empresarial
    • Feminismo
    • Participación en Igualdad
    • Poder y autoridad
    • Empoderamiento
    • Conceptos básicos de igualdad de oportunidades
    • Concepto de discriminación
  2. Marco normativo
    • Ley orgánica 3/2007
    • Real decreto ley 6/19
    • Reglamento de los planes de igualdad
    • Reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
    • Funciones de Comisión de Igualdad
    • Funciones del Agente de Igualdad
    • La figura del perito experto en conflictos laborales por acoso
    • El Nuevo Reglamento 901/2020 sobre Planes de Igualdad
    • Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
  3. El plan de igualdad en la empresa
    • El Plan de Igualdad ¿Qué contiene?
    • El Diagnóstico de igualdad ¿qué es y cuáles son sus principales áreas de análisis?
    • Las medidas o acciones positivas
    • La negociación
    • Los indicadores de seguimiento
  4. Prevención de acoso sexual y/o por razón de sexo
    • ¿Qué es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?
    • Tipología
    • Marco legal
    • Conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
    • Consecuencias y sanciones
    • Protocolo de prevención de acoso
    • Modelos y gestión de las entrevistas con víctimas de acoso
  5. El lenguaje no sexista en las organizaciones
    • El lenguaje no sexista en la actualidad
    • ¿Qué entendemos por lenguaje inclusivo?
    • Herramientas y normas del lenguaje inclusivo
    • El uso del lenguaje inclusivo en la empresa
    • Uso del lenguaje sexista en la selección de personal
    • Sistemas de contratación y gestión de personal
    • El lenguaje en la publicidad de la empresa
    • El lenguaje no sexista en la comunicación empresarial
    • La importancia del lenguaje en las ofertas de trabajo
    • Guía de lenguaje no sexista y su equivalencia en el lenguaje neutro
    • Las iconografías en los procesos de selección y su interpretación
    • Criba curricular: el cv ciego
    • Qué son los criterios neutros en las entrevistas
    • Elementos o preguntas en los procesos que pareciendo neutros conllevan sesgo de género
    • Las preguntas que conllevan implícitas sesgo de género
    • La entrevista como un todo