TOTAL HORAS: 38
MODALIDAD: MIXTA (30H TELEFORMACIÓN + 8 PRESENCIALES A TRAVÉS DE AULA VIRTUAL)

Objetivos

  • Conocer en profundidad las materias laborales de conflictos individuales o colectivos que sean susceptibles de investigar para poder darles tratamiento y resolución.
  • Entrenar en las técnicas de entrevistas y análisis de evidencias para el desarrollo eficaz y eficiente de los procesos de investigación.
  • Conocer los aspectos específicos del acoso sexual y procedimientos de detección y corrección.
  • Conocer los mejores medios de formación e información del personal de una empresa en materia de igualdad.

Perito/a Experto/a en Evaluaciones de Conflictos Laborales por Acoso

Contenidos

1. FUENTES DE DERECHO Y ASPECTOS JURÍDICOS DE PERSPECTIVA GLOBAL

1.1.        La declaración de derechos humanos.
1.2.        Las Directivas Europeas.
1.3.        La Constitución Española.
1.4.        El Estatuto de los trabajadores.
1.5.        Los Convenios colectivos.
1.6.        La ley de prevención de riesgos laborales.
1.7.        La ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
1.8.        Normativa contra la violencia de género

2. FUENTES DE DERECHO Y ASPECTOS JURÍDICOS DE LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

2.1.        Los derechos de los trabajadores como barómetro de la relación laboral.
2.2.        Marco de la gestión de Recursos Humanos.
2.3.        Identificación de las desigualdades y sus causas.
2.4.        La negociación como instrumento de análisis y valoración de los conflictos.
2.5.        Discriminación, acoso y violencia como conceptos clave.
2.6.        Conciliación de la vida laboral y familiar

3. LAS PERSONAS DEL PROBLEMA

3.1.        El acoso laboral: quien lo ejerce y quien lo recibe
3.2.        El acoso sexual y/o por razón de sexo: quien lo ejerce y quien lo recibe.

4. OTRAS PERSONAS QUE INTERVIENEN

4.1.        El/la Empresario/a.
4.2.        Mandos intermedios.
4.3.        Responsables de RRHH.
4.4.        Delegados/as de personal o miembros del Comité de Empresa.
4.5.        Las Unidades y los Agentes de Igualdad.
4.6.        Técnicos/as de Prevención.
4.7.        Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

5. LA PRUEBA PERICIAL Y LOS PERITOS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO EN EL AMBITO LABORAL JUDICIAL

5.1.        Nociones básicas sobre la Administración de la Justicia.
5.2.        Nociones básicas sobre el proceso judicial.
5.3.        La prueba pericial y la práctica pericial en el ordenamiento jurídico español.
5.4.        La figura del perito judicial en nuestro ordenamiento jurídico y modalidades.
5.5.        Deberes, derechos y responsabilidades del perito judicial.

6. CASUÍSTICA DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL SENO DE LA EMPRESA

6.1.        El procedimiento del acoso laboral y sexual
6.2.        La implantación del procedimiento en la empresa.
6.3.        La denuncia interna.
6.4.        Comisión de Acoso.
6.5.        Agente de Igualdad.

7. LA SISTEMÁTICA DE LA INVESTIGACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL.

7.1.        Etapas de la investigación.
7.2.        Información: En relación con el contexto y en relación con el suceso.
7.3.        Entrevista operativa.
7.4.        Ampliación de información: investigación en profundidad.
7.5.        Análisis.
7.6.        Conclusiones.

8. EL INFORME: LAS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN Y LAS MEDIDAS CORRECTORAS

8.1.        La solución al problema individual planteado
8.2.        Determinación de las causas
8.3.        Medidas correctoras y su seguimiento
8.4.        Puntos críticos y causas repetitivas.

9. NORMA SGI A20, SISTEMA DE GESTIÓN Y ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO EN LAS ORGANIZACIONES

9.1.        Conceptos
9.2.        Objeto y campo de aplicación
9.3.        Los procedimientos de acoso sexual y/o por razón de sexo y el procedimiento de acoso laboral.
9.4.        El canal de denuncias
9.5.        Liderazgo
9.6.        Planificación
9.7.        Apoyo
9.8.        Operación
9.9.        Evaluación del desempeño
9.10.      Mejora

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