Doble titulación Agente delegada/o de Igualdad para Organizaciones Empresariales + Périto Experto en Evaluaciones de Conflictos Laborales por Acoso

TOTAL HORAS: 101
MODALIDAD: MIXTA (80H TELEFORMACIÓN + 21 PRESENCIALES A TRAVÉS DE AULA VIRTUAL)

Objetivos:

• Dotar al alumnado del conocimiento del principio de igualdad de oportunidades y trato en el entorno laboral
• Proporcionar las herramientas y metodologías necesarias para la integración de dicho principio en la gestión estratégica de las empresas de sus plantillas
• Entrenar en la realización de Planes de Igualdad desde la toma de información hasta el diseño del plan y el seguimiento de las medidas y acciones positivas.
• Proporcionar al alumnado una revisión de las materias laborales de conflictos individuales o colectivos que sean susceptibles de investigar para poder darles tratamiento y resolución.
• Entrenar en las técnicas de entrevistas y análisis de evidencias para el desarrollo eficaz y eficiente de los procesos de investigación.
• Conocer y analizar los problemas de la desigualdad en una plantilla de personal.
• Conocer las actividades que debe coordinar en la gestión de la igualdad.
• Conocer técnicas específicas que debe dominar la gestión de la igualdad.
• Conocer técnicas básicas y afines a la gestión de la igualdad.
• Conocer técnicas de comunicación interna de las empresas en materia de igualdad.
• Conocer los fundamentos de la organización y gestión de una empresa teniendo en consideración las obligaciones en materia de igualdad.
• Conocer cómo se elabora un Plan de Igualdad.
• Conocer cómo se puede estructurar la gestión de la igualdad en una empresa en los órganos de decisión, técnicos y de participación en la gestión.
• Conocer medidas preventivas y acciones positivas de actuación de mejora para el fomento de la igualdad.
• Conocer los principios legales, sociales y éticos de la gestión de la igualdad efectiva entre sexos.
• Conocer la realización de las funciones de auditoría y seguimiento sobre la igualdad.
• Conocer las políticas, procedimientos, metas y programas en materia de igualdad.
• Conocer sobre aspectos específicos del acoso sexual y procedimientos de detección y corrección.
• Conocer los mejores medios de formación e información del personal de una empresa en materia de igualdad.

Contenidos:

PARTE 1 - DIAGNÓSTICO Y PLANIFICACIÓN DE LA IGUALDAD

1. CONCEPTUALIZACIÓN DE FEMINISMO
   • Feminismo
   • Participación en igualdad
   • Poder y autoridad
   • Empoderamiento

2. CONCEPTOS BÁSICOS
   • Introducción
   • La socialización diferencial
   • Androcentrismo y Patriarcado
   • La perspectiva de género
   • Conceptos de discriminación e igualdad

3. MARCO NORMATIVO

3.1 Introducción

3.2 Normativa internacional

3.3 Normativa Europea

3.4 Normativa en el Estado español

3.5 Compliance

3.6 Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral

3.7 Introducción al RD 6/2019

3.8 Modificaciones de la Ley de Igualdad

3.9 Real Decreto 901/2020

3.10 Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

3.11 Ley orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual

4. EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA
   • Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades
   • Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa
   • Fases de implantación
   • Diagnóstico: Indicadores
   • Acciones Positivas

5. LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE INCLUSIVO
   • Conceptualización, sensibilización y debate
   • Herramientas y normas del lenguaje inclusivo
   • Casos prácticos
   • Uso del lenguaje inclusivo en la empresa

6. LA IGUALDAD EN GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
   • Introducción: La Responsabilidad Social Corporativa
   • Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de oportunidades
   • La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad
   • Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de oportunidades

PARTE 2 - SGI 20-10 sistema de gestión de igualdad

1. TERMINOS Y DEFINICIONES

2. ELEMENTOS Y REQUISITOS GENERALES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
   • Requisitos del sistema
   • Compromiso de la Dirección
   • Política de igualdad

3. PLANIFICACIÓN PARA LA IDENTIFICACIÓN DE DESIGUALDADES
   • Identificación de desigualdades reales, evaluación de desigualdades potenciales y determinación de controles
   • Planificación de las acciones positivas derivadas de la implantación del Plan de Igualdad

4. REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

5. OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE LA ORGANIZACIÓN
   • La fijación de objetivos de mejora continúa
   • Programas que pueden poner en marcha los organismos para alcanzar sus objetivos en materia de igualdad.

6. IMPLANTACIÓN Y OPERATIVA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
   • Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad
   • Competencia, formación y toma de conciencia
   • Ambiente de trabajo

7. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
   • Comunicación
   • Participación y consulta

8. CONTROL DE DOCUMENTACIÓN Y ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DEL SISTEMA SGI
   • Documentación
   • Control de documentos
   • Ámbitos de actuación

9. VERIFICACIÓN
   • Medición, análisis y mejora
   • Evaluación del cumplimiento legal

10. INVESTIGACIÓN DE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO

11. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA, ACCIÓN PREVENTIVA Y ACCIÓN POSITIVA

12. AUDITORIA INTERNA DEL SISTEMA

13. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

PARTE 3 – EL REGISTRO RETRIBUTIVO Y LA AUDITORIA RETRIBUTIVA – SGI R20

1. ANTECEDENTES / NORMATIVA

 Normativas Internacionales - OIT

1. Las Directivas en el ámbito de la Unión Europea
2. La Normativa Española

2. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
   1. Qué es la Auditoría Retributiva
   2. Principio de transparencia retributiva
   3. Cómo aplicar los sistemas de valoración de puestos de trabajo (SVPT) para establecer la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.

3. REGISTRO RETRIBUTIVO
   1. Qué es el Registro retributivo
   2. Acceso de las personas trabajadoras a la información del registro retributivo
   3. Conclusiones

4. NORMA SGI R20, DE IGUALDAD RETRIBUTIVA
   1. Generalidades
   2. Recomendaciones internacionales para hacer efectiva la Igualdad retributiva
   3. Objeto y campo de aplicación
   4. Referencias Normativas
   5. Conceptos
   6. Contexto de la Organización
   7. Liderazgo
   8. Planificación
   9. Apoyo
   10. Operación
   11. Evaluación del desempeño
   12. Mejora

PARTE 4. GESTIÓN DEL ACOSO EN LAS ORGANIZACIONES. SGI A-20

1. FUENTES DE DERECHO Y ASPECTOS JURÍDICOS DE PERSPECTIVA GLOBAL
   • La declaración de derechos humanos.
   • Las Directivas Europeas.
   • La Constitución Española.
   • El Estatuto de los trabajadores.
   • Los Convenios colectivos.
   • La ley de prevención de riesgos laborales.
   • La ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
   • Normativa contra la violencia de género

2. FUENTES DE DERECHO Y ASPECTOS JURÍDICOS DE LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
   • Los derechos de los trabajadores como barómetro de la relación laboral.
   • Marco de la gestión de Recursos Humanos.
   • Identificación de las desigualdades y sus causas.
   • La negociación como instrumento de análisis y valoración de los conflictos.
   • Discriminación, acoso y violencia como conceptos clave.
   • Conciliación de la vida laboral y familiar

3. LAS PERSONAS DEL PROBLEMA
   • El acoso laboral: quien lo ejerce y quien lo recibe
   • El acoso sexual y/o por razón de sexo: quien lo ejerce y quien lo recibe.

4. OTRAS PERSONAS QUE INTERVIENEN
   • El/la Empresario/a.
   • Los órganos directivos colegiados y asesores
   • Mandos intermedios.
   • Delegados/as de personal o miembros del Comité de Empresa.
   • Las Unidades y los Agentes de Igualdad.
   • Técnicos/as de Prevención.
   • Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

5. LA PRUEBA PERICIAL Y LOS PERITOS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO EN EL AMBITO LABORAL JUDICIAL
   • Nociones básicas sobre la Administración de la Justicia.
   • Nociones básicas sobre el proceso judicial.
   • La prueba pericial y la práctica pericial en el ordenamiento jurídico español.
   • La figura del perito judicial en nuestro ordenamiento jurídico y modalidades.
   • Deberes, derechos y responsabilidades del perito judicial.

6. CASUÍSTICA DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL SENO DE LA EMPRESA
   • El procedimiento del acoso laboral y sexual
   • La implantación del procedimiento en la empresa.
   • La denuncia interna.
   • Comisión de Acoso.
   • Agente de Igualdad.

7. LA SISTEMÁTICA DE LA INVESTIGACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL.
   • Etapas de la investigación.
   • Información: En relación con el contexto y en relación con el suceso.
   • Entrevista operativa.
   • Ampliación de información: investigación en profundidad.
   • Análisis.

8. EL INFORME: LAS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN Y LAS MEDIDAS CORRECTORAS
   • La solución al problema individual planteado
   • Determinación de las causas
   • Medidas correctoras y su seguimiento
   • Puntos críticos y causas repetitivas.
   • Propuestas de circulares internas preventivas.

9. NORMA SGI A20, SISTEMA DE GESTIÓN Y ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO EN LAS ORGANIZACIONES
   • Conceptos
   • Objeto y campo de aplicación
   • Los procedimientos de acoso sexual y/o por razón de sexo y el procedimiento de acoso laboral.
   • El canal de denuncias
   • Liderazgo
   • Planificación
   • Apoyo
   • Operación
   • Evaluación del desempeño
   • Mejora

PARTE 5. EL MÉTODO RIS (REPORTING INVESTIGATION SYSTEM) COMO HERRAMIENTA DE INVESTIGACIÓNPAQUETE SCORMSIN FINALIZAR: M10 EL MÉTODO RIS (REPORTING INVESTIGATION SYSTEM) COMO HERRAMIENTA DE INVESTIGACIÓN

1.         Fundamentos éticos

2.         Métodos y herramientas

3.         Aplicación práctica

4.         Casos prácticos.