Curso de Auditor/a Retributivo en materia de Igualdad

CURSO DE EL REGISTRO RETRIBUTIVO Y LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA – SGI R-20

curso auditor retributivo

PRESENTACIÓN

El derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y a la no discriminación está reconocido expresamente en el art. 14 de la Constitución Española. Por su parte, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, garantiza, en su art. 5, el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas.

Además, el Estatuto de los Trabajadores recoge en su art. 28 que “El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.”

Por último, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, modifica el art. 28 del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo en nuestro ordenamiento el concepto de “trabajo de igual valor”, y regulando la obligación del empresario de llevar un registro salarial de su plantilla y el derecho de las personas trabajadoras a acceder al mismo, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, de acuerdo con la Recomendación 2014/124/UE, de la Comisión Europea, 7 de marzo de 2014, sobre el refuerzo  del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia.

Referencias normativas a aplicar:

  • 28 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
  • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

OBJETIVOS

Los OBJETIVOS generales del curso son los siguientes:

  • Dotar a las personas participantes de los conocimientos para dar cumplimiento al RD 902/2020 en el desarrollo de un modelo de Registro Retributivo que refleje la realidad de la compañía en cuanto a las medias aritméticas y las medianas de los trabajos de igual valor.
  • Dotar a las personas participantes de los conocimientos para dar cumplimiento al RD 902/2020 en el desarrollo de un modelo de Auditoría Retributiva que de la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución mediante:
  • Establecer un modelo de valoración de los puestos de trabajo a partir de realizar una estimación global de todos los factores que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo, teniendo en cuenta su incidencia y permitiendo la asignación de una puntación o valor numérico al mismo.
  • Diseñar un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas, con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona/s responsable/s de su implantación y seguimiento.

CONTENIDOS

  • 1. ANTECEDENTES / NORMATIVA
    • 1.1. Normativas Internacionales – La OIT y la Igualdad Retributiva
    • Las Directivas en el ámbito de la Unión Europea
    • La Legislación Española          
  • 2. REGISTRO RETRIBUTIVO
    • 2.1. Introducción
    • 2.2. Definiciones
    • 2.3. Principio de Transparencia Retributiva
    • 2.4. El Registro Retributivo
  • 3. AUDITORIA RETRIBUTIVA
      • 3.1. Introducción y conceptos clave
      • 3.2. Los sistemas de valoración de puestos de trabajo (SVPT) para establecer la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.
    •        3.3. La Auditoría Retributiva
  • 4.NORMA SGI R20, DE IGUALDAD RETRIBUTIVA
    • 4.1. Generalidades
    • 4.2. Recomendaciones internacionales para hacer efectiva la Igualdad retributiva
    • 4.3 Objeto y campo de aplicación
    • 4.4. Referencias Normativas
    • 4.5. Conceptos
    • 4.6. Contexto de la Organización 
    • 4.7. Liderazgo
    • 4.8. Planificación
    • 4.9. Apoyo   
    • 4.10. Operación
    • 4.11. Evaluación del desempeño
    •  4.12. Mejora

DURACIÓN

20 horas Online

TITULACIÓN

Todos los alumnos recibirán el correspondiente diploma acreditativo.

 

 

 

 

+ INFORMACIÓN ACERCA DE NUESTROS CURSOS

Tel.- 93 451 33 21
formacion@igualia.com

Deseo ampliar información acerca de