El acoso en los espacios de trabajo plantea importantes retos tanto para las organizaciones como para las personas que las conforman, lo que pone de relieve la necesidad crucial de disponer de un método sólido para investigar las denuncias por posibles casos de acoso.
Es por esto imprescindible contar con un marco de investigación eficaz para abordar y mitigar los casos de acoso en los espacios de trabajo.
¿Qué es el Método RIS?
El Método RIS (Reporting Investigation System) pretende dar respuesta a la necesidad de disponer de una metodología objetiva e imparcial, que permita a los profesionales, empresas y organizaciones de todo tipo disponer de una sistemática contrastada de análisis e investigación ante posibles casos de acoso laboral, sexual o discriminatorio.
Objetivos
- Comprender la contextualización del acoso en el ámbito laboral y saber cómo aplicarlo en la práctica
- Conocer los fundamentos teóricos del Método RIS de investigación de casos de acoso en el ámbito
laboral y saber cómo aplicarlo en la práctica. - Reconocer los diferentes tipos de acoso en el ámbito laboral
- Distinguir las situaciones de conflicto en el ámbito laboral
- Realizar entrevistas estructuradas y semi estructuradas en contextos de investigación
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN
- Introducción.
- La salud mental en el trabajo.
- El acoso en el lugar de trabajo.
- Abordar el acoso en las organizaciones.
MÓDULO 2. DIVERSIDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL
- Los factores de conflicto en el ámbito laboral
- El acoso laboral. Leymann y otros
- El acoso discriminatorio. Factores de discriminación. Discriminación racial, discriminación por
orientación sexual, discriminación por género - El acoso sexual. El encuadre dentro de las violencias sexuales
- La psicología de la víctima
- La psicología de la persona acosadora
- La psicología de los testigos
MÓDULO 3. INVESTIGACIÓN
- Introducción
- Fases de la investigación
- Preguntas presuposicionales
- Casos excepcionales (o no)
MÓDULO 4. CASOS PRÁCTICOS
- Resumen y Conclusiones