OBJETIVOS

• Reconocer las diferentes formas de discriminación y su magnitud real.

• Adquirir un comportamiento crítico contra los actos, comportamientos y políticas discriminatorias.

• Conocer la legislación específica sobre el colectivo LGTBI

• Conocer los mecanismos de implementación del Plan LGTBI

• Conocer los mecanismos de implementación del Protocolo LGTBI

• Reconocer los diferentes delitos relacionados con la discriminación y las consecuencias para los infractores

• Implementar un sistema de gestión de políticas por la Igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI en empresas y organizaciones.

CONTENIDOS

BLOQUE 1: INTRODUCCIÓN Y MARCO NORMATIVO

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN              

1. Introducción   

2. Conceptos LGTBI: igualdad, discriminación e integración     

3. Estereotipos y sesgos 

MÓDULO 2. MARCO NORMATIVO    

1. Marco internacional   

2. Marco europeo              

3. Marco nacional             

4. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

BLOQUE 2: DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO

MÓDULO 3. DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO   

1. Género y biología         

2. Género e historia          

3. Género y culturas         

4. Deconstrucción del género     

BLOQUE 3: EL PLAN Y EL PROTOCOLO LGTBI: UNA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL

MÓDULO 4. EL PLAN DE PROTECCIÓN AL COLECTIVO LGTBI        

1. Introducción   

2. Diagnóstico sobre la discriminación potencial o real

3. Medidas a aplicar         

4. Indicadores     

5. Implantación de un Plan de protección al colectivo LGTBI    

MÓDULO 5. EL PROTOCOLO LGTBI: ACOSO DISCRIMINATORIO POR ORIENTACIÓN SEXUAL O IDENTIDAD DE GÉNERO   

1. Definición        

2. Tipos de acoso discriminatorio que afectan a la comunidad LGTBI  

3. Medidas de prevención             

4. Consideraciones técnicas y legales   

5. Medidas correctoras