Objetivos
- Enmarcar a nivel legal el concepto de Igualdad y no discriminación en el mundo laboral
- Identificar y analizar los diferentes casos de desigualdad que se producen en la actualidad
- Definir el contexto legal de los Planes LGTBI y las estrategias de inclusión
- Conocer los aspectos básicos de los Planes LGTBI
- Saber aplicar e integrar los Planes LGTBI a la realidad de la empresa.
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN
- Introducción
- Género y biología
- Género e historia
- Género y culturas
- Deconstrucción del género
- La diversidad sexual y de género en el ámbito empresarial
- Conceptos básicos de igualdad de oportunidades
- Concepto de discriminación
MÓDULO 2. MARCO NORMATIVO
- Legislación nacional
- Legislación por CCAA
- Ley 4/2023
- Funciones de Comisión negociadora
- Funciones del Agente de Igualdad
- La figura del perito experto en conflictos laborales por acoso
MÓDULO 3. EL PLAN LGTBI
- El Diagnóstico previo
- Las medidas o acciones positivas
- La negociación
- Los indicadores de seguimiento
MÓDULO 4. PREVENCIÓN DE ACOSO A LAS PERSONAS LGTBI
- ¿Qué es el acoso discriminatorio?
- Tipología
- Marco legal
- Conductas constitutivas de acoso discriminatorio
- Consecuencias y sanciones
- Protocolo de prevención de acoso
- Modelos y gestión de las entrevistas con víctimas de acoso
MÓDULO 5. COMUNICACIÓN Y LENGUAJE
- ¿Qué entendemos por lenguaje inclusivo?
- Herramientas y normas del lenguaje inclusivo
- El uso del lenguaje inclusivo en la empresa
- Uso del lenguaje sexista en la selección de personal
- Sistemas de contratación y gestión de personal
- El lenguaje en la publicidad de la empresa
- La importancia del lenguaje en las ofertas de trabajo
- Las iconografías e imágenes y su interpretación