Presentación

La estrategia fundamental de este curso es proporcionar los conocimientos necesarios a las personas integrantes de la comisión negociadora del Plan LGTBI para que puedan conocer las bases de la igualdad de trato y no discriminación, así como la aplicación práctica metodológica de los procedimientos de elaboración e implantación de los planes LGTBI en las empresas.

El curso está diseñado para que la comisión sea conocedora de sus funciones y responsabilidades, así como las de las personas que la integran.

Objetivos

• Enmarcar a nivel legal el concepto de Igualdad y no discriminación en el mundo laboral
• Identificar y analizar los diferentes casos de desigualdad que se producen en la actualidad
• Definir el contexto legal de los Planes LGTBI y las estrategias de inclusión
• Conocer los aspectos básicos de los Planes LGTBI
• Saber aplicar e integrar los Planes LGTBI a la realidad de la empresa.

MÓDULO 1. MARCO NORMATIVO LABORAL

• Normativa internacional y su aplicación en el ámbito laboral.
• Directivas europeas sobre igualdad y no discriminación en el trabajo.
• Legislación nacional: Ley 4/2023 y Real Decreto 1026/2024 sobre igualdad y no discriminación de personas LGTBI en las empresas.
• Obligaciones empresariales y sindicales en la implementación de medidas LGTBI.

MÓDULO 2. DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO EN EL TRABAJO

• Intersección entre género, biologia e identidad en el entorno laboral.
• Evolución histórica de la diversidad de género en el trabajo.
• Impacto de las culturas organizacionales en la diversidad sexual
• Estrategias para la deconstrucción de roles de género en el ámbito laboral.

MÓDULO 3. ELABORACIÓN Y NEGOCIACIÓN DE PLANES DE PROTECCIÓN A LAS PERSONAS LGTBI

• Introducción a los planes de protección LGTBI en el ámbito laboral.
• Evaluación del contexto empresarial y necesidades específicas.
• Estrategias de negociación colectiva para la implementación de planes LGTBI.
• Medidas a aplicar y mejoras en los convenios colectivos

MÓDULO 4. PROTOCOLOS CONTRA EL ACOSO DISCRIMINATORIO POR ORIENTACIÓN SEXUAL O IDENTIDAD DE GÉNERO

• Definición y alcance del acoso discriminatorio en el entorno laboral.
• Identificación de tipos de acoso que afectan a personas LGTBI.
• Medidas de prevención y sensibilización.
• Consideraciones técnicas y legales en la elaboración de protocolos.
• Implementación de medidas correctoras y seguimiento.

MÓDULO 5. FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN DIVERSIDAD

• Diseño de programas de formación en derechos LGTBI.
• Estrategias de sensibilización en el entorno laboral.
• Uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso en la comunicación.

MÓDULO 6. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE MEDIDAS LGTBI EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

• Establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación.
• Rol de las comisiones paritarias en la supervisión de medidas LGTBI.
• Procedimientos para la revisión y actualización de los planes y protocolos.